💼

Arbeitsvertrag erstellen — kostenlos & rechtskonform

Ein vollständiger Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unser KI-Generator erstellt Arbeitsverträge nach aktuellem deutschem und österreichischem Arbeitsrecht — inklusive Probezeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Gehaltsvereinbarung.

✓ Kostenlos✓ In 60 Sekunden fertig✓ Ohne AnwaltATDERechtssicher

✨Arbeitsvertrag jetzt erstellen — kostenlos

Keine Anmeldung nötig · Sofort verfügbar · 100% kostenlos

📄 Erst ansehen? Kostenloses Arbeitsvertrag-Muster

Anschauungsmuster mit Beispieldaten — sofort ansehen, ohne Anmeldung.

Muster Österreich ansehen Muster Deutschland ansehen

Was enthält der generierte Arbeitsvertrag?

Konform mit deutschem Arbeitsrecht (TzBfG, KSchG, EntgFG, NachwG)

Konform mit österreichischem Recht (AVRAG, AngG, UrlG, AZG)

Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch korrekt

Regelungen zu Homeoffice, Überstunden und Boni möglich

Hinweis auf anzuwendenden Kollektivvertrag (AT)

Unterschriftsblock für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (2-fach)

Arbeitsvertrag: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Probezeit (Maximum)	Max. 1 Monat (AngG § 19 / GewO § 77)	Max. 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB)
Mindesturlaub	30 Werktage = 25 Arbeitstage ab 2. Jahr (UrlG)	24 Werktage = 20 Arbeitstage (BUrlG)
Sonderzahlungen	Urlaubsgeld (14. Gehalt) und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) Standard per KV	Nur per Vertrag / Tarifvertrag
Kollektivvertrag	Gilt für nahezu alle Branchen; bestimmt Mindestgehalt	Gilt nur für tarifgebundene Arbeitgeber
Gesetzlicher Mindestlohn	Meist über KV geregelt; gesetzlich mind. € 1.300/Monat	13,90 €/h (2026)
Nachweispflicht	AVRAG: Dienstzettel innerhalb 1 Monat Pflicht	Nachweisgesetz (NachwG): schriftl. Infoblatt Pflicht

Jetzt Arbeitsvertrag für mein Land erstellen →

Häufige Fehler beim Arbeitsvertrag

✗Probezeit in Österreich länger als 1 Monat vereinbaren — ist gesetzlich unwirksam

✗Kollektivvertragsgehalt in Österreich unterschreiten — ist strafbar

✗Fehlender Dienstzettel (AT) / Nachweiszettel (DE) — gesetzliche Pflicht binnen 1 Monat

✗Überstundenregelung nicht klar definieren — führt zu Streitigkeiten über Abgeltung

✗Homeoffice-Regelung vergessen — seit COVID rechtlich relevant (Unfallversicherung, Datenschutz)

Unser Generator vermeidet diese Fehler automatisch — durch aktuelle Rechtsgrundlagen und geprüfte Vorlagen.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

Infos eingeben

Füllen Sie das einfache Formular mit Ihren Daten aus. Dauert nur 2 Minuten.

KI erstellt Dokument

Unsere KI analysiert Ihre Angaben und generiert ein vollständig individuelles, rechtssicheres Dokument.

Herunterladen & verwenden

Drucken Sie das Dokument aus oder speichern Sie es als PDF — sofort verwendungsbereit.

Jetzt kostenlos testen →

📊 Arbeitsvertrag: KI-Generator vs. Anwalt vs. Vorlage im Vergleich →

Häufige Fragen: Arbeitsvertrag

Wie lange darf die Probezeit im Arbeitsvertrag sein?

In Deutschland darf die Probezeit maximal 6 Monate dauern (§ 622 BGB). In Österreich sind es gesetzlich nur 1 Monat (AngG/GewO) — eine längere Probezeit ist nur durch Kollektivvertrag möglich.

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

In Deutschland: mindestens 24 Werktage (= 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) laut BUrlG. In Österreich: 30 Werktage (= 25 Arbeitstage) ab dem 2. Dienstjahr laut UrlG — mehr als in Deutschland!

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nicht zwingend — aber der Arbeitgeber ist in DE und AT verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zu dokumentieren (Nachweisgesetz DE / AVRAG AT). Schriftliche Verträge sind daher Standard und schützen beide Seiten.

Was muss ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten?

Pflichtangaben laut NachwG (DE) / AVRAG (AT): Name/Adresse beider Parteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Gehalt/Lohn, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Hinweis auf Kollektivvertrag (AT).

Kann ich als kleines Unternehmen selbst Arbeitsverträge schreiben?

Ja. Arbeitsverträge können ohne Anwalt geschlossen werden. Wichtig ist, dass alle gesetzlichen Mindeststandards eingehalten werden — Kollektivvertragsgehälter, Mindestlohn, Urlaubsanspruch etc. Unser Generator berücksichtigt diese automatisch.

Arbeitsvertrag: Rechtsgrundlagen in Österreich

Für Österreich erstellt die KI „Arbeitsvertrag“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

AVRAG
AngG
GewO
ASVG
UrlG
AZG

AVRAG (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz): Dienstzettel-Pflicht, Mindestangaben
AngG (Angestelltengesetz): für Angestellte – Kündigungsfristen, Gehalt, Entgeltfortzahlung
GewO (Gewerbeordnung): für Arbeiter in bestimmten Branchen
ASVG (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz): Pflichtversicherung, Anmeldung beim Sozialversicherungsträger
UrlG (Urlaubsgesetz): Mindesturlaub 30 Werktage (= 5 Wochen) ab dem 2. Dienstjahr
AZG (Arbeitszeitgesetz): max. 8 Stunden täglich / 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit)

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

Sie brauchen „Arbeitsvertrag“ für Deutschland? Zur Fassung für Deutschland →