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Kündigung schreiben — kostenlos & rechtssicher

Ob Handyvertrag, Mietvertrag oder Arbeitsverhältnis — eine Kündigung muss bestimmte Formvorschriften einhalten. Unser Generator erstellt rechtssichere Kündigungsschreiben für alle gängigen Vertragstypen nach deutschem und österreichischem Recht.

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Kündigung: Was steht drin?

Ihr Kündigungstermin, auf Wunsch mit dem Zusatz „zum nächstmöglichen Termin“

Für Miet-, Arbeits-, Handy-, Strom-, Versicherungs- und Abovertäge

Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung

Einschreiben-Hinweis für rechtssicheren Versand

Optionale Angabe von Gründen

Formale Briefstruktur mit Ort, Datum und Unterschrift

Kündigung: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Kündigungsfrist Arbeitnehmer	1 Monat zum Monatsletzten, vertraglich bis zu einem halben Jahr verlängerbar (§ 20 Abs. 4 AngG, § 1159 Abs. 4 ABGB)	4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB)
Kündigungsfrist Arbeitgeber	6 Wochen bis 5 Monate je nach Dienstjahren, zum Quartalsende oder, wenn vereinbart, zum 15. oder Monatsletzten (§ 20 AngG, § 1159 ABGB)	4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit
Kündigung Mietvertrag Mieter	Wohnung: 1 Monat zum Monatsletzten bei monatlichem Mietzins, sofern nichts anderes vereinbart (§ 560 ZPO); befristet: nach 1 Jahr mit 3 Monaten Frist (§ 29 Abs. 2 MRG)	3 Monate Frist (§ 573c BGB)
Kündigung Handyvertrag	Jederzeit zum Laufzeitende, 1 Monat Frist	Jederzeit zum Laufzeitende, 1 Monat Frist
Fristlose Kündigung	Aus wichtigem Grund: Arbeitsvertrag § 1162 ABGB, § 25 AngG, § 82 GewO 1859; Mietvertrag §§ 1117, 1118 ABGB	Aus wichtigem Grund, § 626 BGB / § 543 BGB
Schriftformerfordernis	Bei Arbeitgeberkündigung: immer schriftlich	Bei Arbeitgeberkündigung: immer schriftlich

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Kündigung: häufige Fehler

✗Falsche Kündigungsfrist berechnen — insbesondere bei österreichischen Angestelltenverträgen (Quartalsende!)

✗Kündigung nicht per Einschreiben senden — Zugang kann dann nicht bewiesen werden

✗Fehlende Angabe der Vertragsnummer bei Abonnement-Kündigungen

✗Außerordentliche Kündigung ohne Angabe des wichtigen Grundes — kann unwirksam sein

✗Kündigung zu spät absenden — Fristbeginn ist der Zugang beim Empfänger, nicht das Absendedatum

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

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Häufige Fragen: Kündigung

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitsverträge?

In Deutschland gilt für Arbeitnehmer eine gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats (§ 622 BGB). In Österreich gilt für Angestellte (§ 20 AngG) und ebenso für Arbeiter (§ 1159 ABGB): Kündigt der Arbeitnehmer, beträgt die Frist mangels günstigerer Vereinbarung einen Monat zum Monatsletzten; der Arbeitgeber muss 6 Wochen einhalten, nach dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate, nach dem 5. drei, nach dem 15. vier und nach dem 25. Dienstjahr fünf Monate, jeweils zum Quartalsende, sofern nicht der 15. oder der Monatsletzte als Termin vereinbart ist.

Muss ich den Grund für eine Kündigung angeben?

Bei den meisten Vertragstypen (Handyvertrag, Mietvertrag als Mieter, Abonnements) ist eine Begründung nicht notwendig. Bei Arbeitgeberkündigungen ist ein Grund in der Regel erforderlich.

Wie muss ich eine Kündigung versenden?

Immer per Einschreiben mit Rückschein senden — nur so können Sie den Zugang beweisen. Einige Verträge erlauben auch E-Mail-Kündigung. Im Zweifel: schriftlich per Post.

Was ist eine außerordentliche fristlose Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ist bei schwerem Vertragsverstoß möglich — z.B. wenn der Vermieter die Wohnung unbenutzbar macht oder ein Arbeitnehmer stiehlt. In Deutschland muss sie bei Arbeitsverhältnissen innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des Grundes erklärt werden (§ 626 Abs. 2 BGB), bei vielen anderen Dauerschuldverhältnissen innerhalb einer angemessenen Frist (§ 314 Abs. 3 BGB). Für Mietverträge gilt § 314 Abs. 3 BGB nicht (BGH, Versäumnisurteil vom 13.7.2016, VIII ZR 296/15); wer lange zuwartet, riskiert aber auch hier, dass die Kündigung scheitert.

Kann ich online oder per E-Mail kündigen?

Ja, sofern weder Gesetz noch Vertrag eine strengere Form verlangen. In Deutschland ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses per E-Mail unwirksam (§ 623 BGB), und die Kündigung eines Wohnungsmietvertrags verlangt die schriftliche Form (§ 568 Abs. 1 BGB), die eine einfache E-Mail nicht erfüllt. In Österreich kann der Mieter im Anwendungsbereich des MRG nur gerichtlich oder schriftlich kündigen (§ 33 Abs. 1 MRG). In Deutschland müssen Unternehmer, bei denen Verbraucher über eine Website einen Dauervertrag abschließen können, dort eine Kündigungsschaltfläche bereitstellen (§ 312k BGB). Im Zweifel zusätzlich schriftlich per Post kündigen.

„Kündigung“ in Österreich: Was Sie wissen sollten

Mit einer Kündigung beenden Sie ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Vertragsverhältnis wie ein Dienstverhältnis, einen Mietvertrag oder ein Abo einseitig zu einem Termin; die Zustimmung der Gegenseite brauchen Sie dafür nicht. Ist die Kündigung eines Dienstverhältnisses zugegangen, lässt sie sich nur noch im beiderseitigen Einvernehmen zurücknehmen oder in eine einvernehmliche Auflösung umwandeln.

Das muss hinein

Name und Anschrift beider Seiten sowie Kunden-, Vertrags- oder Personalnummer, damit der Vertrag eindeutig zugeordnet werden kann.
Eine unmissverständliche Erklärung, dass Sie den Vertrag beenden, etwa mit den Worten „Hiermit kündige ich“.
Den gewünschten Endtermin, bei unsicherer Fristberechnung ergänzt um „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“.
Bei einem Mietvertrag die genaue Bezeichnung des Mietgegenstands mit Adresse und Top-Nummer.
Ihre eigenhändige Unterschrift, wenn Schriftlichkeit verlangt ist; für Verträge knüpft das ABGB die Schriftlichkeit an die Unterschrift (§ 886 ABGB).

Form und Unterschrift

Die Kündigung eines Dienstverhältnisses ist grundsätzlich an keine Form gebunden und kann auch mündlich erfolgen; verlangen Gesetz oder Kollektivvertrag Schriftlichkeit, ist eine Kündigung ohne diese Form rechtsunwirksam. In Verbraucherverträgen sind Klauseln nicht verbindlich, nach denen Ihre Kündigung einer strengeren Form als der Schriftform oder besonderen Zugangserfordernissen genügen muss (§ 6 Abs. 1 Z 4 KSchG).

Häufige Fehler und ihre Folgen

Ihre schriftliche Kündigung einer Mietwohnung im Anwendungsbereich des MRG geht dem Vermieter erst nach Beginn der Kündigungsfrist zu: Sie wirkt dann erst zum nächsten Kündigungstermin, für den die Frist zu diesem Zeitpunkt noch offen war (§ 33 Abs. 1 MRG).
Sie kündigen Ihr Dienstverhältnis selbst, ohne eine neue Stelle zu haben: Für die ersten vier Wochen nach dem Ende erhalten Sie kein Arbeitslosengeld, sofern dieser Ausschluss nicht in berücksichtigungswürdigen Fällen nachgesehen wird (§ 11 AlVG).
Sie rechnen nach einer Selbstkündigung mit der Auszahlung Ihrer Abfertigung NEU: Kündigen Sie selbst, besteht außer während einer Elternteilzeit nach MSchG oder VKG kein Anspruch auf Verfügung, das angesparte Kapital bleibt aber in der Betrieblichen Vorsorgekasse veranlagt.

Was danach passiert

Kündigen Sie selbst, stehen Ihnen Entgelt bis zum Ende der Kündigungsfrist, aliquote Sonderzahlungen, eine Ersatzleistung für offenen Urlaub und die Arbeitspapiere zu; ein schriftliches Dienstzeugnis über Dauer und Art Ihrer Tätigkeit erhalten Sie auf Verlangen (§ 1163 ABGB). Endet ein Mietvertrag im Anwendungsbereich des MRG, muss der Vermieter die Kaution samt Zinsen unverzüglich zurückstellen, soweit er sie nicht für berechtigte Forderungen aus dem Mietverhältnis heranzieht (§ 16b Abs. 2 MRG).

Kündigung: Rechtsgrundlagen in Österreich

Für Österreich erstellt die KI „Kündigung“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

§ 20 AngG
§ 1159 ABGB
§ 1503 Abs. 19 ABGB
§ 1164 Abs. 1 ABGB
§ 1503 Abs. 30 ABGB
§ 2 AVRAG
§ 2 Abs. 2 Z 5 AVRAG
§ 1 Abs. 4 MRG
§ 33 Abs. 1 MRG
§ 30 Abs. 1 MRG

Arbeitsverhältnis Angestellte (unbefristet): § 20 AngG – Kündigung durch den Arbeitgeber mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung zum Quartalsende mit sechs Wochen Frist, nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr zwei Monate, nach dem fünften drei, nach dem fünfzehnten vier und nach dem fünfundzwanzigsten fünf Monate; es kann vereinbart werden, dass die Frist am Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats endet; Kündigung durch den Angestellten mangels günstigerer Vereinbarung mit einer Frist von einem Monat zum Letzten eines Kalendermonats, vertraglich auf höchstens ein halbes Jahr verlängerbar, wobei die Frist des Arbeitgebers nicht kürzer sein darf als die des Angestellten
Arbeitsverhältnis Arbeiter: § 1159 ABGB – für Kündigungen, die nach dem 30.9.2021 ausgesprochen werden, gelten dieselben Kündigungsfristen und -termine wie für Angestellte (§ 20 AngG); § 77 der Gewerbeordnung 1859 ist außer Kraft (§ 1503 Abs. 19 ABGB). Kündigung durch den Arbeitgeber (mangels günstigerer Vereinbarung) zum Ende eines Kalendervierteljahres mit 6 Wochen, nach dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate, nach dem 5. drei, nach dem 15. vier, nach dem 25. fünf Monate (§ 1159 Abs. 2); vereinbart werden kann, dass die Frist am 15. oder Letzten eines Kalendermonats endet (Abs. 3). Kündigung durch den Arbeitnehmer (mangels günstigerer Vereinbarung) mit einem Monat zum Monatsletzten (Abs. 4). Für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen in Arbeits- oder Kollektivvertrag sind zulässig (§ 1164 Abs. 1 ABGB); ungünstigere Kollektivvertragsregelungen (kürzere Fristen, andere Termine) gelten nur noch eingeschränkt nach der Übergangsbestimmung in § 1503 Abs. 30 ABGB (eingefügt durch BGBl. I Nr. 111/2025).
Dienstzettel: § 2 AVRAG – er enthält unter anderem Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin und Hinweis auf das einzuhaltende Kündigungsverfahren (§ 2 Abs. 2 Z 5 AVRAG)
Mietverhältnis im Voll- oder Teilanwendungsbereich des MRG (§ 1 Abs. 4 MRG): Der Mieter kann gerichtlich oder schriftlich kündigen, der Vermieter nur gerichtlich (§ 33 Abs. 1 MRG) und nur aus wichtigen Gründen (§ 30 Abs. 1 MRG); weise einen Vermieter darauf hin, dass sein Kündigungsschreiben allein einen solchen Mietvertrag nicht auflöst. Bei einem wirksam befristeten Wohnungsmietvertrag (§ 29 Abs. 1 Z 3 MRG) kann der Mieter nach Ablauf eines Jahres jeweils zum Monatsletzten mit dreimonatiger Kündigungsfrist kündigen (§ 29 Abs. 2 MRG). Fällt der Mietgegenstand ganz aus dem MRG (§ 1 Abs. 2 MRG, z. B. Gebäude mit nicht mehr als zwei selbständigen Wohnungen oder Geschäftsräumlichkeiten), gelten §§ 30 und 33 MRG nicht: Dann ist eine gerichtliche Aufkündigung nicht zwingend (§ 561 ZPO), und ohne Vereinbarung sind Wohnungen bei monatlichem Zins mit einem Monat Frist zum Monatsletzten zu kündigen (§ 560 Abs. 1 Z 2 lit. d ZPO).
Konsumentenverträge über wiederholte Lieferungen beweglicher körperlicher Sachen oder wiederholte Werkleistungen (etwa Zeitschriften-Abo) mit unbestimmter oder mehr als einjähriger Laufzeit: Der Verbraucher kann unter Einhaltung einer zweimonatigen Frist zum Ablauf des ersten Jahres, danach zum Ablauf jeweils eines halben Jahres kündigen, soweit nicht § 15 Abs. 2 oder 3 KSchG Abweichungen zulässt (§ 15 Abs. 1 KSchG); eine verspätete Kündigung wirkt zum nächsten zulässigen Termin (§ 15 Abs. 4 KSchG). Strom- und Gaslieferverträge folgen Sonderregeln: Haushaltskunden (Strom, § 24 ElWG) bzw. Verbraucher (Gas, § 123 Abs. 1 Gwg 2011) können unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen kündigen, ohne einen gesonderten Kündigungstermin einhalten zu müssen; ist eine Bindungsfrist vereinbart, ist die ordentliche Kündigung spätestens zum Ende des ersten Vertragsjahres möglich, danach wieder mit zwei Wochen Frist.
Telekommunikation: TKG 2021 – Sonderkündigungsrechte

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

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