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Kündigung schreiben — kostenlos & rechtssicher

Ob Handyvertrag, Mietvertrag oder Arbeitsverhältnis — eine Kündigung muss bestimmte Formvorschriften einhalten. Unser Generator erstellt rechtssichere Kündigungsschreiben für alle gängigen Vertragstypen nach deutschem und österreichischem Recht.

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Was enthält der generierte Kündigung?

Korrekte Kündigungsfristen nach BGB (DE) und AngG/MRG (AT)

Für Miet-, Arbeits-, Handy-, Strom-, Versicherungs- und Abovertäge

Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung

Einschreiben-Hinweis für rechtssicheren Versand

Optionale Angabe von Gründen

Formale Briefstruktur mit Ort, Datum und Unterschrift

Kündigung: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Kündigungsfrist Arbeitnehmer	6 Wochen (1.–2. Jahr), bis 5 Monate ab 15. Jahr (AngG)	4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB)
Kündigungsfrist Arbeitgeber	6 Wochen bis 5 Monate, immer zum Quartalsende (AngG)	4 Wochen bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit
Kündigung Mietvertrag Mieter	1 Monat Frist (bei MRG-Vollanwendung)	3 Monate Frist (§ 573c BGB)
Kündigung Handyvertrag	Jederzeit zum Laufzeitende, 1 Monat Frist	Jederzeit zum Laufzeitende, 1 Monat Frist
Fristlose Kündigung	Aus wichtigem Grund, § 82 GewO / § 30 MRG	Aus wichtigem Grund, § 626 BGB / § 543 BGB
Schriftformerfordernis	Bei Arbeitgeberkündigung: immer schriftlich	Bei Arbeitgeberkündigung: immer schriftlich

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Häufige Fehler beim Kündigung

✗Falsche Kündigungsfrist berechnen — insbesondere bei österreichischen Angestelltenverträgen (Quartalsende!)

✗Kündigung nicht per Einschreiben senden — Zugang kann dann nicht bewiesen werden

✗Fehlende Angabe der Vertragsnummer bei Abonnement-Kündigungen

✗Außerordentliche Kündigung ohne Angabe des wichtigen Grundes — kann unwirksam sein

✗Kündigung zu spät absenden — Fristbeginn ist der Zugang beim Empfänger, nicht das Absendedatum

Unser Generator vermeidet diese Fehler automatisch — durch aktuelle Rechtsgrundlagen und geprüfte Vorlagen.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

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Füllen Sie das einfache Formular mit Ihren Daten aus. Dauert nur 2 Minuten.

KI erstellt Dokument

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📊 Kündigung: KI-Generator vs. Anwalt vs. Vorlage im Vergleich →

Häufige Fragen zum Kündigung

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitsverträge?

In Deutschland gilt für Arbeitnehmer eine gesetzliche Frist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats (§ 622 BGB). Für Angestellte in Österreich gilt nach AngG: 6 Wochen im 1. und 2. Jahr, 2 Monate ab dem 3. Jahr, bis zu 5 Monaten nach 15 Jahren — immer zum Quartalsende.

Muss ich den Grund für eine Kündigung angeben?

Bei den meisten Vertragstypen (Handyvertrag, Mietvertrag als Mieter, Abonnements) ist eine Begründung nicht notwendig. Bei Arbeitgeberkündigungen ist ein Grund in der Regel erforderlich.

Wie muss ich eine Kündigung versenden?

Immer per Einschreiben mit Rückschein senden — nur so können Sie den Zugang beweisen. Einige Verträge erlauben auch E-Mail-Kündigung. Im Zweifel: schriftlich per Post.

Was ist eine außerordentliche fristlose Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ist bei schwerem Vertragsverstoß möglich — z.B. wenn der Vermieter die Wohnung unbenutzbar macht oder ein Arbeitnehmer stiehlt. Es gilt eine kurze Frist von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes.

Kann ich online oder per E-Mail kündigen?

Ja — wenn der Vertrag keine Schriftform vorschreibt. Seit 2022 müssen Anbieter in der EU auch einfache Online-Kündigungsmöglichkeiten anbieten. Im Zweifel zusätzlich schriftlich per Post kündigen.

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