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Abmahnung erstellen — Pflichtverletzung korrekt dokumentieren

Eine Abmahnung ist in den meisten Fällen Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Sie muss das konkrete Fehlverhalten benennen, die gewünschte Verhaltensänderung fordern und auf Konsequenzen hinweisen.

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Was enthält der generierte Abmahnung?

Konkrete Beschreibung der Pflichtverletzung

Aufforderung zur Verhaltensänderung

Androhung von Konsequenzen bei Wiederholung

Empfangsbestätigung des Arbeitnehmers

Konform mit deutschem und österreichischem Arbeitsrecht

Abmahnung: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Gesetzliche Grundlage	"Verwarnung" (§ 82a GewO) oder "Abmahnung"	Nicht kodifiziert; aus Kündigungsschutzrecht hergeleitet
Abmahnpflicht	Vor fristloser Entlassung meist Verwarnung nötig (§ 82 GewO)	Bei verhaltensbedingter Kündigung (kein Entlassungsgrund)
Gegendarstellung	Kein gesetzliches Recht; betrieblich vereinbar	Recht auf Gegendarstellung (§ 83 BetrVG)

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Häufige Fehler beim Abmahnung

✗Pflichtverletzung nicht konkret benennen — Abmahnung braucht spezifische Vorfälle mit Datum

✗Kein Hinweis auf Konsequenzen — ohne Androhung von Kündigung verliert sie die Warnfunktion

✗Abmahnung zu alt: eine 3 Jahre alte Abmahnung rechtfertigt keine Kündigung mehr

✗Abmahnung nicht in Personalakte aufnehmen

Unser Generator vermeidet diese Fehler automatisch — durch aktuelle Rechtsgrundlagen und geprüfte Vorlagen.

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Häufige Fragen zum Abmahnung

Wann muss ich vor einer Kündigung abmahnen?

Bei verhaltensbedingten Pflichtverletzungen (Unpünktlichkeit, Fehlverhalten, Arbeitsverweigerung) ist eine Abmahnung in der Regel Voraussetzung. Bei besonders schwerwiegenden Verstößen (Diebstahl, Körperverletzung) kann direkt gekündigt werden.

Wie viele Abmahnungen sind vor einer Kündigung nötig?

Gesetzlich ist keine Mindestzahl vorgeschrieben. In der Praxis reicht meist eine Abmahnung für den gleichen Verstoß. Bei verschiedenen Pflichtverletzungen kann schon die erste zu einer Kündigung führen.

Wie lange bleibt eine Abmahnung in der Personalakte?

Es gibt keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist. Nach 2–3 Jahren ohne erneuten Vorfall verliert eine Abmahnung ihren Warncharakter und muss auf Verlangen entfernt werden (BAG-Rechtsprechung).

Kann der Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung vorgehen?

Ja. Der Arbeitnehmer kann eine Gegendarstellung in die Personalakte einfügen (§ 83 BetrVG) oder die Entfernung beantragen (gerichtlich) wenn die Abmahnung unberechtigt ist.

Was wenn der Arbeitnehmer die Abmahnung nicht unterschreiben will?

Das ist sein Recht — die Unterschrift ist nur eine Empfangsbestätigung, keine Zustimmung. Vermerken Sie im Dokument "Empfang bestätigt, Unterschrift verweigert am [Datum]" und übergeben Sie per Einschreiben.

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