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Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses — Vereinbarung erstellen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen — ohne Kündigungsfristen und ohne Risiko einer Abfindungsklage. Ideal wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einig sind. Unser Generator erstellt rechtssichere Aufhebungsverträge.

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Aufhebungsvertrag: Was steht drin?

Klares Beendigungsdatum und Übergaberegelungen

Abfindungsvereinbarung (optional)

Regelung von Resturlaub und Überstunden

Freistellung bis zum Beendigungsdatum

Zeugnisvereinbarung

Hinweis zum Arbeitslosengeld (DE: mögliche Sperrzeit; AT: keine Sperre, aber Ruhen während der Urlaubsersatzleistung)

Aufhebungsvertrag: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Bezeichnung	"Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses"	"Aufhebungsvertrag"
Sperrfrist ALG/AMS	Bis 4 Wochen Sperrfrist beim AMS (§ 11 AlVG)	Bis 12 Wochen Sperrzeit (§ 159 SGB III)
Abfertigung	Abfertigung neu (BMSVG) aus Konto; Abfertigung alt ggf. fällig	Kein Äquivalent zu AT-Abfertigung

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Aufhebungsvertrag: häufige Fehler

✗Sperrzeit beim ALG/AMS nicht vorab klären

✗In Österreich: Abfertigung nicht regeln — kann zu Nachforderungen führen

✗Resturlaub und Überstunden nicht ausdrücklich abgegolten

✗Zeugnis-Formulierung nicht vorab vereinbaren

✗Freistellungsklausel vergessen

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

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Häufige Fragen: Aufhebungsvertrag

Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, der Aufhebungsvertrag ist eine zweiseitige Vereinbarung. Der Vorteil: keine Kündigungsfristen, Beendigung zum gewünschten Termin, oft mit Abfindung. Der Nachteil: mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Führt ein Aufhebungsvertrag zur Sperre beim Arbeitslosengeld?

In Deutschland: Ja, meist 12 Wochen Sperrzeit (§ 159 SGB III). In Österreich: Sperrfrist bis 4 Wochen möglich. Ausnahmen bei wichtigen persönlichen Gründen (z.B. Umzug wegen Ehe). Das sollte vor Unterschrift mit der Agentur für Arbeit / dem AMS geklärt werden.

Kann ich einen Aufhebungsvertrag widerrufen?

Grundsätzlich nein. Sobald beide Parteien unterschrieben haben, ist er bindend. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht wie bei Verbrauchergeschäften. Manche Gerichte geben eine kurze "Bedenkzeit" — aber darauf sollte man sich nicht verlassen.

Wie hoch ist eine typische Abfindung?

Die Faustformel lautet: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Also bei 5 Jahren: 2,5 Monatsgehälter. Das ist aber nur ein Richtwert — es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung, alles ist Verhandlungssache.

Was muss ich im Aufhebungsvertrag unbedingt regeln?

Beendigungsdatum, Abfindung (falls vereinbart), Resturlaub, Freistellung, Zeugnis (Art und Inhalt), Rückgabe von Firmeneigentum, ggf. Verschwiegenheitspflicht und Wettbewerbsverbot.

Aufhebungsvertrag: Rechtsgrundlagen in Österreich

Für Österreich erstellt die KI „Aufhebungsvertrag“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

§ 11 AlVG
§ 23 AngG
§ 2 Abs. 1 ArbAbfG
§ 23 Abs. 7 AngG
§§ 14, 17 BMSVG
§ 10 UrlG
§ 104a ArbVG
§ 10 Abs. 7 MSchG
§ 7 Abs. 3 VKG
§ 16 APSG

Die einvernehmliche Auflösung ist grundsätzlich an keine Form und an keine Kündigungsfristen oder Kündigungstermine gebunden; der Beendigungszeitpunkt ist frei vereinbar. Aus Beweisgründen empfiehlt sich die Schriftform mit Unterschrift beider Parteien.
Arbeitslosengeld: Bei einvernehmlicher Auflösung gibt es keine vierwöchige Sperre; diese trifft nach § 11 AlVG nur Personen, die ihr Dienstverhältnis freiwillig gelöst haben oder deren Dienstverhältnis infolge eigenen Verschuldens beendet wurde. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht jedoch ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses für den Zeitraum, für den Anspruch auf Urlaubsersatzleistung besteht (§ 16 Abs. 1 lit. l und Abs. 4 AlVG).
Abfertigung Alt (grundsätzlich bei vertraglich vereinbartem Dienstbeginn vor dem 1. Jänner 2003): Nach mindestens drei Jahren ununterbrochener Dauer gebührt eine Abfertigung nach § 23 AngG, für Arbeiter über § 2 Abs. 1 ArbAbfG. Ausgeschlossen ist der Anspruch nach § 23 Abs. 7 AngG bei Kündigung durch den Arbeitnehmer, Austritt ohne wichtigen Grund oder verschuldeter Entlassung, nicht aber bei einvernehmlicher Auflösung.
Abfertigung Neu (grundsätzlich bei vertraglich vereinbartem Dienstbeginn nach dem 31. Dezember 2002): Die Abfertigung leistet die Betriebliche Vorsorgekasse. Nach einvernehmlicher Auflösung kann der Arbeitnehmer über sie verfügen und etwa die Auszahlung verlangen, sofern seit der ersten Beitragszahlung bzw. seit der letzten Verfügung drei Einzahlungsjahre (36 Beitragsmonate) vorliegen (§§ 14, 17 BMSVG).
Urlaubsersatzleistung: Für nicht verbrauchten Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr gebührt eine Ersatzleistung im aliquoten Ausmaß, für nicht verbrauchten Urlaub aus Vorjahren in vollem Ausmaß, soweit der Anspruch nicht verjährt ist (§ 10 UrlG). Urlaubsentgelt für über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Urlaub ist bei einvernehmlicher Auflösung nicht zurückzuzahlen.
Verlangt der Arbeitnehmer vor der Vereinbarung gegenüber dem Arbeitgeber nachweislich, sich mit dem Betriebsrat zu beraten, kann innerhalb von zwei Arbeitstagen nach diesem Verlangen keine einvernehmliche Auflösung rechtswirksam vereinbart werden (§ 104a ArbVG).

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

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