Aufhebungsvertrag 2026 — Risiken, Sperrzeit und Abfindung
Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor — was Sie jetzt wissen müssen, bevor Sie unterschreiben.
⚠️ Wichtig: Niemals sofort unterschreiben
Sie haben das Recht, sich Bedenkzeit zu nehmen. Lassen Sie den Vertrag von einem Anwalt oder der Arbeiterkammer (AT) / einem Gewerkschaftsvertreter (DE) prüfen bevor Sie unterschreiben.
Das größte Risiko: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, hat das Arbeitsverhältnis selbst beendet — das Arbeitsamt/AMS verhängt eine Sperrzeit:
🇩🇪 Deutschland
Sperrzeit von 12 Wochen — kein Arbeitslosengeld in dieser Zeit. Das ALG wird außerdem dauerhaft um ¼ gekürzt. Ausnahme: Betriebsbedingte Kündigung war drohend und Sie hätten sowieso keine Abfindung ohne Aufhebungsvertrag bekommen.
🇦🇹 Österreich
Sperrfrist von 4–8 Wochen beim AMS. Kein Arbeitslosengeld in dieser Zeit. Tipp: Vereinbaren Sie im Aufhebungsvertrag, dass der Arbeitgeber "aus betrieblichen Gründen" auflöst — das kann die Sperrzeit verhindern.
Was sollte im Aufhebungsvertrag stehen?
- ✓Beendigungszeitpunkt (konkretes Datum)
- ✓Abfindungsbetrag und Zahlungszeitpunkt
- ✓Freistellung bis zum Ende (mit oder ohne Gehalt)
- ✓Regelung über offene Urlaubstage
- ✓Arbeitszeugnis (Formulierung vorab vereinbaren)
- ✓Regelung über Firmenwagen, Laptop, Diensthandy
- ✓Wettbewerbsverbot (ablehnen oder Karenzentschädigung vereinbaren)
- ✓Gegenseitige Generalquittung (alle Ansprüche abgegolten)
Abfindung — wie viel ist realistisch?
Es gibt keine gesetzliche Abfindungspflicht — aber als Verhandlungsbasis gilt:
Faustformel (Deutschland):
½ Bruttomonatsgehalt × Anzahl der Beschäftigungsjahre
Beispiel: 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, €4.000 Gehalt → ~€20.000 Abfindung
In Österreich gibt es die Abfertigung Neu (BMSVG) — der Anspruch auf das angesparte Kapital bleibt unabhängig vom Beendigungsgrund bestehen.
Aufhebungsvertrag vs. Eigenkündigung — was ist besser?
| Kriterium | Aufhebungsvertrag | Eigenkündigung |
|---|---|---|
| Sperrzeit | Ja (12 Wo. DE / 4-8 Wo. AT) | Ja (gleich) |
| Abfindung | Möglich — verhandelbar | In der Regel keine |
| Freistellung | Möglich zu vereinbaren | Selten |
| Sofortige Beendigung | Möglich | Nicht ohne Frist |
| Zeugnis | Formulierung verhandelbar | Anspruch, aber keine Mitsprache |
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