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Dienstzeugnis erstellen — korrekte Formulierungen für Arbeitgeber

Ein Arbeitszeugnis zu formulieren ist schwieriger als es klingt: Zeugniscode, Wohlwollensprinzip und Pflichtformulierungen müssen alle stimmen. Unser Generator erstellt rechtssichere, korrekt formulierte Arbeitszeugnisse.

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Arbeitszeugnis: Was steht drin?

Zeugnissprache nach deutscher Praxis (Zufriedenheitsformel)

Wohlwollende Formulierung (DE) bzw. Erschwerungsverbot (AT) beachtet

Qualifiziertes und einfaches Zeugnis

Pflichtangaben vollständig

Dienstzeugnis nach österreichischem Recht

Arbeitszeugnis: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Gesetzliche Grundlage	§ 39 AngG / § 1163 ABGB (Dienstzeugnis)	§ 109 GewO (Anspruch auf Zeugnis)
Bezeichnung	"Dienstzeugnis"	"Arbeitszeugnis" (einfach oder qualifiziert)
Zeugniscode	Weniger kodiert; direktere Formulierungen üblich	Stark kodiert; "stets zur vollen Zufriedenheit" = sehr gut
Schlussformel	Weniger streng kodiert	Dankesformel erwartet; Fehlen = negatives Signal

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Arbeitszeugnis: häufige Fehler

✗Zeugniscode falsch anwenden: "zur Zufriedenheit" ist nur befriedigend, nicht gut

✗Schlussformel weglassen — fehlendes "Wir danken / bedauern" sendet negatives Signal

✗Negativaussagen direkt formulieren statt codiert

✗Datum falsch setzen — sollte letzter Arbeitstag sein

Nutzen Sie die Liste als Kontrolle: Der Generator formuliert den Text aus Ihren Angaben — ob Frist, Form und Inhalt für Ihren Fall stimmen, prüfen Sie vor Unterschrift oder Versand anhand dieser Punkte.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

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KI erstellt Dokument

Unsere KI analysiert Ihre Angaben und generiert ein vollständig individuelles, rechtssicheres Dokument.

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Häufige Fragen: Arbeitszeugnis

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja. In Deutschland (§ 109 GewO) und Österreich (§ 39 AngG, § 1163 ABGB) besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Verweigert der Arbeitgeber es, kann der Anspruch eingeklagt werden.

Was ist der Zeugniscode?

In Deutschland hat sich eine Notensprache eingebürgert: "stets zur vollen Zufriedenheit" = sehr gut, "stets zur Zufriedenheit" = gut, "zur Zufriedenheit" = befriedigend. In Österreich gilt dafür das Erschwerungsverbot: Eintragungen und Anmerkungen, durch die die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird, sind unzulässig (§ 39 Abs. 1 AngG, § 1163 Abs. 1 ABGB).

Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?

Einfaches Zeugnis: nur Dauer und Art der Beschäftigung. Qualifiziertes Zeugnis: zusätzlich Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Arbeitnehmer können ein qualifiziertes Zeugnis verlangen.

Darf ein Zeugnis negative Aussagen enthalten?

Das Zeugnis muss wahr sein. In Deutschland verlangt die Rechtsprechung zusätzlich eine wohlwollende Formulierung. In Österreich sind Eintragungen und Anmerkungen unzulässig, durch die die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird (§ 39 Abs. 1 AngG, § 1163 Abs. 1 ABGB).

Was wenn ein Arbeitnehmer mit dem Zeugnis nicht einverstanden ist?

Er kann eine Berichtigung verlangen und bei Verweigerung klagen (Zeugnis-Berichtigungsklage). Das Gericht kann dann eine neue Formulierung anordnen.

Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen in Österreich

Für Österreich erstellt die KI „Arbeitszeugnis“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

§ 39 Abs. 1 AngG
§ 1163 Abs. 1 ABGB
§ 39 Abs. 2 AngG

Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist dem Dienstnehmer auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und die Art der Dienstleistung auszustellen (§ 39 Abs. 1 AngG für Angestellte, § 1163 Abs. 1 ABGB für Dienstnehmer allgemein).
Eintragungen und Anmerkungen im Zeugnis, durch die dem Dienstnehmer die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird, sind unzulässig (§ 39 Abs. 1 AngG, § 1163 Abs. 1 ABGB).
Ein Dienstzeugnis sollte den Namen des Dienstnehmers, die Dauer des Dienstverhältnisses, Angaben über die Tätigkeit sowie Ort, Datum und Unterschrift des Dienstgebers aufweisen.
Ein qualifiziertes Dienstzeugnis, das die erbrachten Leistungen bewertet, muss ausdrücklich verlangt werden; ein Rechtsanspruch darauf besteht nicht.
Verlangt der Dienstnehmer während der Dauer des Dienstverhältnisses ein Zeugnis, ist es ihm auf seine Kosten auszustellen (§ 39 Abs. 2 AngG, § 1163 Abs. 1 ABGB).

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

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