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Arbeitszeugnis erstellen — korrekte Formulierungen für Arbeitgeber

Ein Arbeitszeugnis zu formulieren ist schwieriger als es klingt: Zeugniscode, Wohlwollensprinzip und Pflichtformulierungen müssen alle stimmen. Unser Generator erstellt rechtssichere, korrekt formulierte Arbeitszeugnisse.

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Was enthält der generierte Arbeitszeugnis?

Korrekte Zeugniscode-Formulierungen (sehr gut bis ausreichend)

Wohlwollensprinzip beachtet

Qualifiziertes und einfaches Zeugnis

Pflichtangaben vollständig

Dienstzeugnis nach österreichischem Recht

Arbeitszeugnis: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Gesetzliche Grundlage	§ 39 AngG / § 1163 ABGB (Dienstzeugnis)	§ 109 GewO (Anspruch auf Zeugnis)
Bezeichnung	"Dienstzeugnis"	"Arbeitszeugnis" (einfach oder qualifiziert)
Zeugniscode	Weniger kodiert; direktere Formulierungen üblich	Stark kodiert; "stets zur vollen Zufriedenheit" = sehr gut
Schlussformel	Weniger streng kodiert	Dankesformel erwartet; Fehlen = negatives Signal

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Häufige Fehler beim Arbeitszeugnis

✗Zeugniscode falsch anwenden: "zur Zufriedenheit" ist nur befriedigend, nicht gut

✗Schlussformel weglassen — fehlendes "Wir danken / bedauern" sendet negatives Signal

✗Negativaussagen direkt formulieren statt codiert

✗Datum falsch setzen — sollte letzter Arbeitstag sein

Unser Generator vermeidet diese Fehler automatisch — durch aktuelle Rechtsgrundlagen und geprüfte Vorlagen.

In 3 Schritten zum fertigen Dokument

Infos eingeben

Füllen Sie das einfache Formular mit Ihren Daten aus. Dauert nur 2 Minuten.

KI erstellt Dokument

Unsere KI analysiert Ihre Angaben und generiert ein vollständig individuelles, rechtssicheres Dokument.

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Häufige Fragen: Arbeitszeugnis

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja, zwingend. In Deutschland (§ 109 GewO) und Österreich (§ 39 AngG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verweigerung ist strafbar.

Was ist der Zeugniscode?

Zeugnisse dürfen keine negativen Formulierungen enthalten — stattdessen codierte Sprache: "stets zur vollen Zufriedenheit" = sehr gut, "stets zur Zufriedenheit" = gut, "zur Zufriedenheit" = befriedigend. Ein fehlendes "stets" bedeutet schon eine Abstufung.

Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?

Einfaches Zeugnis: nur Dauer und Art der Beschäftigung. Qualifiziertes Zeugnis: zusätzlich Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Arbeitnehmer können ein qualifiziertes Zeugnis verlangen.

Darf ein Zeugnis negative Aussagen enthalten?

Nein — das Wohlwollensprinzip verbietet offene Negativaussagen. Aber: Das Zeugnis muss wahrheitsgemäß sein. Negative Punkte werden codiert ausgedrückt oder weggelassen (was selbst ein Signal sein kann).

Was wenn ein Arbeitnehmer mit dem Zeugnis nicht einverstanden ist?

Er kann eine Berichtigung verlangen und bei Verweigerung klagen (Zeugnis-Berichtigungsklage). Das Gericht kann dann eine neue Formulierung anordnen.

Arbeitszeugnis: Rechtsgrundlagen in Österreich

Für Österreich erstellt die KI „Arbeitszeugnis“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

§ 39 AngG
GewO
§ 1163 ABGB

AngG § 39 (Angestellte) / GewO § 1163 ABGB (Arbeiter) — Anspruch auf einfaches Zeugnis über Dauer und Art der Beschäftigung.
Kein gesetzlicher Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis, aber Usance. Wohlwollensprinzip gilt auch hier.

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

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