Ein wirksames Wettbewerbsverbot schützt Geschäftsgeheimnisse, Kundenbeziehungen und Know-how wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die gesetzlichen Anforderungen sind streng — fehlerhafte Klauseln sind unwirksam.
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In Deutschland: (1) Schriftform, (2) Karenzentschädigung mindestens 50% des letzten Gehalts, (3) max. 2 Jahre Laufzeit, (4) berechtigtes Interesse des Arbeitgebers. Fehlt eines dieser Elemente, ist das Verbot entweder nichtig oder nur "unverbindlich" (Arbeitnehmer kann wählen ob er es einhält).
In der Regel ja — es gilt unabhängig davon wer gekündigt hat. Ausnahme in Österreich: Kündigt der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund oder tritt der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund aus, wird die Konkurrenzklausel unwirksam.
Mindestens 50% des zuletzt bezogenen Bruttomonatsgehalts für jeden Monat des Verbots (§ 74 Abs. 2 HGB). Bei einem Gehalt von €4.000 und 12 Monaten Verbot: €24.000 Karenzentschädigung. Das muss beim Abschluss realistisch kalkuliert werden.
Mit einer Vertragsstrafe im Vertrag können Sie sofort Schadensersatz verlangen — ohne genauen Schaden beweisen zu müssen. Zusätzlich: Unterlassungsklage (einstweilige Verfügung) um den Wechsel zu stoppen.
Konkurrenzklauseln sind in Österreich nur wirksam wenn das Monatsentgelt über €3.538 (2024, jährlich angepasst) liegt. Bei niedrigeren Gehältern ist die Klausel automatisch nichtig. Außerdem gilt: max. 1 Jahr Dauer (nicht 2 Jahre wie in DE).
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