Viele Menschen verdienen weniger als sie könnten — weil sie nie gefragt haben. Ein professioneller, gut begründeter Gehaltserhöhungsantrag erhöht Ihre Chancen erheblich. Unser Generator erstellt das überzeugende Schreiben für Sie.
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Nach einem nachweislichen Erfolg, nach der Übernahme neuer Aufgaben, beim Jahresgespräch oder nach einer Fortbildung. Nicht: während Krisenzeiten, direkt nach einem Fehler, oder wenn das Unternehmen Stellen abbaut.
Im internen Gespräch: 5–15% ist realistisch. Mehr ist möglich wenn Sie deutlich mehr Verantwortung übernommen haben oder Ihr Gehalt weit unter Marktniveau liegt. Steigen Sie immer etwas höher ein als Ihr tatsächliches Ziel.
Fragen Sie nach den Gründen und was Sie erreichen müssen um beim nächsten Gespräch Erfolg zu haben. Vereinbaren Sie einen konkreten Termin für das Folgegespräch. Keine Kündigung androhen wenn Sie das nicht wirklich meinen.
Beides: Erst ein mündliches Gespräch vereinbaren und das Schreiben als Vorbereitung / Zusammenfassung einreichen. Manchen Vorgesetzten hilft ein schriftlicher Antrag bei der Weiterleitung an die Geschäftsführung.
Kollektivvertragliche Erhöhungen (jährlich, meist im Herbst) sind Pflicht. Darüber hinausgehende Erhöhungen (überkollektivvertragliche Bezahlung) sind frei verhandelbar. Das KV-Gehalt ist immer die Untergrenze.
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