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Meldung der Elternkarenz erstellen — Karenz fristgerecht bekannt geben

In Deutschland muss die Elternzeit spätestens 7 Wochen (bis zum 3. Geburtstag) bzw. 13 Wochen (zwischen 3. und 8. Geburtstag) vor Beginn in Textform beim Arbeitgeber verlangt werden (§ 16 Abs. 1 BEEG). In Österreich meldet die Mutter die Karenz grundsätzlich bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15 Abs. 3 MSchG), der Vater bei Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt spätestens acht Wochen nach der Geburt (§ 2 Abs. 5 VKG). Unser Generator erstellt den rechtssicheren Antrag rechtzeitig.

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Elternzeitantrag: Was steht drin?

Korrekte Fristen nach BEEG (DE) / MSchG (AT)

Elternteilzeit-Option integriert

Aufteilung zwischen Elternteilen möglich

Hinweis auf Kündigungsschutz während Elternzeit

Bitte um schriftliche Bestätigung

Elternzeitantrag: Österreich vs. Deutschland

Die wichtigsten rechtlichen Unterschiede auf einen Blick

Thema	🇦🇹 Österreich	🇩🇪 Deutschland
Bezeichnung	"Karenz" (MSchG/VKG)	"Elternzeit" (BEEG)
Max. Dauer	Bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats; in bestimmten Fällen (z. B. geteilte Karenz, Alleinerziehende) bis zum 2. Geburtstag (§§ 15, 15a MSchG)	Bis zum 3. Geburtstag (BEEG § 15)
Elterngeld/-geld	Kinderbetreuungsgeld: pauschal als Konto mit Tagesbetrag je nach gewählter Bezugsdauer (§§ 3, 5 KBGG) oder einkommensabhängig (§ 24a KBGG)	67 % des Nettoeinkommens (über € 1.200 sinkend bis 65 %), höchstens € 1.800 monatlich (§ 2 BEEG); Basiselterngeld zusammen 12 Monate plus 2 Partnermonate (§ 4 BEEG)
Anmeldefrist	Mutter bis Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15 Abs. 3 MSchG), Vater bei frühestmöglichem Antritt spätestens 8 Wochen nach der Geburt (§ 2 Abs. 5 VKG)	Bis zum 3. Geburtstag: 7 Wochen; zwischen 3. und 8. Geburtstag: 13 Wochen (§ 16 Abs. 1 BEEG)
"Vätermonat"	„Papamonat“: 1 Monat Freistellung mit Kündigungsschutz seit 1.9.2019 (§ 1a VKG); Familienzeitbonus möglich	Kein gesetzlicher Papamonat; Elternzeit steht Vätern voll zu

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Elternzeitantrag: häufige Fehler

✗Anmeldefrist in Deutschland verpassen (7 bzw. 13 Wochen, § 16 Abs. 1 BEEG) — die Elternzeit kann dann in der Regel nicht zum gewünschten Termin beginnen

✗In Österreich: Karenz nicht rechtzeitig melden — grundsätzlich Mutter bis Ende der Schutzfrist nach der Geburt, Vater bis 8 Wochen nach der Geburt

✗Elternzeit und Elterngeld verwechseln — separate Anträge

✗Kündigungsschutz in DE beginnt erst mit der Anmeldung

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Häufige Fragen: Elternzeitantrag

Wie früh muss ich Elternzeit anmelden?

In Deutschland: Elternzeit für die ersten 3 Lebensjahre → mindestens 7 Wochen vorher. Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr → mindestens 13 Wochen vorher (§ 16 BEEG). In Österreich: Die Mutter meldet Beginn und Dauer der Karenz grundsätzlich bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15 Abs. 3 MSchG), der Vater bei Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt spätestens acht Wochen nach der Geburt (§ 2 Abs. 5 VKG). Schließt die Karenz an jene des anderen Elternteils an, ist sie spätestens drei Monate vor deren Ende zu melden (§ 15a Abs. 3 MSchG, § 3 Abs. 3 VKG).

Wie lange kann ich Elternzeit nehmen?

Deutschland: bis zu 3 Jahre (bis zum 3. Geburtstag des Kindes). Davon können 24 Monate zwischen dem 3. und 8. Geburtstag übertragen werden. Österreich: Karenz bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes, in bestimmten Fällen – etwa bei geteilter Karenz oder Alleinerziehenden – bis zum 2. Geburtstag (§§ 15, 15a MSchG, §§ 2, 3 VKG). Elternteilzeit ist bis zum 8. Geburtstag möglich (§ 15h MSchG, § 8 VKG).

Bin ich während der Elternzeit gekündigt geschützt?

Ja — absoluter Kündigungsschutz (§ 18 BEEG in DE, § 15 MSchG in AT). Der Arbeitgeber darf während der Elternzeit grundsätzlich nicht kündigen. Ausnahmen sind eng begrenzt: In Deutschland muss die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder eine von ihr bestimmte Stelle die Kündigung für zulässig erklären (§ 18 Abs. 1 BEEG), in Österreich ist die vorherige Zustimmung des Gerichts nötig (§ 10 Abs. 3 MSchG).

Kann ich während der Elternzeit arbeiten?

Ja — Elternteilzeit: In Deutschland bis zu 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt, bei einem anderen Arbeitgeber oder selbstständig nur mit Zustimmung des Arbeitgebers (§ 15 Abs. 4 BEEG); einen Anspruch auf Verringerung beim eigenen Arbeitgeber gibt es nur für 15 bis 32 Wochenstunden und nur unter weiteren Voraussetzungen, etwa wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht (§ 15 Abs. 7 BEEG). In Österreich: Anspruch auf Elternteilzeit bis zum 8. Geburtstag, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 3 Jahre besteht, der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer hat und die Arbeitszeit um mindestens 20 % auf nicht unter 12 Wochenstunden sinkt (§ 15h MSchG, § 8 VKG); sonst kann Teilzeit vereinbart werden (§ 15i MSchG).

Was ist der Papamonat in Österreich?

Seit 1. September 2019 haben Arbeitnehmer in Österreich einen Rechtsanspruch auf einen Monat Freistellung anlässlich der Geburt ihres Kindes („Papamonat“, § 1a VKG), samt Kündigungs- und Entlassungsschutz. Die Freistellung ist spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin anzukündigen. Für diese Zeit kann der Familienzeitbonus beantragt werden (Familienzeitbonusgesetz).

„Meldung der Elternkarenz“ in Österreich: Was Sie wissen sollten

Mit der Meldung nehmen Sie Karenz in Anspruch: eine Freistellung gegen Entfall des Entgelts, die Ihnen der Arbeitgeber auf Ihr Verlangen gewähren muss, wenn Sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben (§ 15 Abs. 1 MSchG, § 2 Abs. 1 VKG). Seine Zustimmung brauchen Sie dafür nicht.

Das muss hinein

Beginn und Dauer mit Datum; die Karenz und bei Teilung jeder Teil muss mindestens zwei Monate dauern, geteilt werden kann höchstens zweimal (§ 15 Abs. 2, § 15a Abs. 1 MSchG, § 2 Abs. 4, § 3 Abs. 1 VKG).
Als Alleinerziehende oder Alleinerziehender mit Karenz bis zum 24. Lebensmonat Ihre schriftliche Bestätigung dieser Voraussetzung (§ 15 Abs. 1a MSchG, § 2 Abs. 1a VKG).
Hat der andere Elternteil keinen eigenen Karenzanspruch, etwa weil er selbständig ist, ist auch ein späterer Antritt möglich, den Sie spätestens drei Monate vorher melden (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG).
Bei gewünschter Elternteilzeit Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Arbeitszeit, und zwar schriftlich (§ 15j MSchG, § 8b VKG).

Form und Unterschrift

Für die Karenzmeldung verlangt das Gesetz die Bekanntgabe von Beginn und Dauer, aber keine bestimmte Form; zum Nachweis empfiehlt sich etwa ein eingeschriebener Brief. Versäumen Sie die Meldefrist, ist Karenz nur noch durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber möglich (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG).

Häufige Fehler und ihre Folgen

Sie planen eine längere gleichzeitige Karenz beider Eltern: Zulässig ist sie nur beim ersten Wechsel für einen Monat, und die Karenz endet dann einen Monat früher (§ 15 Abs. 1b, § 15a Abs. 2 MSchG, § 3 Abs. 2 VKG).
Sie glauben, schon ab der Meldung eines späteren Karenzteils vor Kündigung geschützt zu sein: Der Schutz beginnt frühestens vier Monate vor dessen Antritt (§ 15a Abs. 4 MSchG, § 7 Abs. 1 VKG).
Sie beantragen das Kinderbetreuungsgeld erst Monate nach der Geburt: Rückwirkend gebührt es höchstens für 182 Tage (§ 4 Abs. 2 KBGG).

Was danach passiert

Auf Verlangen muss der Arbeitgeber Beginn und Dauer der Karenz bestätigen; Sie unterschreiben die Bestätigung mit (§ 15f Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 6 VKG). Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier Wochen nach dem Ende der Karenz oder des jeweiligen Karenzteils (§ 15 Abs. 4, § 15a Abs. 5 MSchG, § 7 Abs. 1 VKG). Karenzzeiten zählen voll für dienstzeitabhängige Ansprüche, Sonderzahlungen und Urlaub werden aber grundsätzlich anteilig gekürzt (§ 15f Abs. 1 und 2 MSchG, § 7c VKG).

Elternzeitantrag: Rechtsgrundlagen in Österreich

Für Österreich erstellt die KI „Elternzeitantrag“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:

§ 15 Abs. 3 MSchG
§ 2 Abs. 5 VKG
§ 15 Abs. 1 MSchG
§ 2 Abs. 1 VKG
§ 15a Abs. 1 MSchG
§ 3 Abs. 1 VKG
§ 15 Abs. 1a MSchG
§ 2 Abs. 1a VKG
§ 15 Abs. 3a MSchG
§ 2 Abs. 5a VKG

MSchG (Mutterschutzgesetz) und VKG (Väter-Karenzgesetz). Auf Karenz besteht ein Rechtsanspruch; sie wird nicht beantragt, sondern dem Arbeitgeber mit Beginn und Dauer bekannt gegeben (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG).
Auf Verlangen ist Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts zu gewähren, wenn der Elternteil mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt; die Karenz muss mindestens zwei Monate dauern (§ 15 Abs. 1 und 2 MSchG, § 2 Abs. 1 und 4 VKG).
Nimmt nur ein Elternteil Karenz, besteht der Anspruch bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes (§ 15 Abs. 1 MSchG, § 2 Abs. 1 VKG). Bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats besteht er, wenn die Eltern die Karenz teilen (§ 15a Abs. 1 MSchG, § 3 Abs. 1 VKG), wenn der Elternteil im Zeitpunkt der Meldung alleinerziehend ist und dies schriftlich bestätigt (§ 15 Abs. 1a MSchG, § 2 Abs. 1a VKG) oder wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat und der Karenzantritt frühestens nach Ablauf von zwei Monaten ab Ende der Schutzfrist nach der Geburt (Mutter) bzw. ab dem frühestmöglichen Antrittszeitpunkt (Vater) gemeldet wird (§ 15 Abs. 3a MSchG, § 2 Abs. 5a VKG).
Beginn und Dauer der Karenz sind bekannt zu geben: von der Mutter bei Karenz im Anschluss an die Schutzfrist bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15 Abs. 3 MSchG); vom Vater bei Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt spätestens acht Wochen nach der Geburt (§ 2 Abs. 5 VKG); bei Karenz im Anschluss an die Karenz des anderen Elternteils spätestens drei Monate vor deren Ende, beträgt die an die Schutzfrist anschließende Karenz des anderen Elternteils weniger als drei Monate, bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15a Abs. 3 MSchG, § 3 Abs. 3 VKG); bei späterem Antritt, wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat, spätestens drei Monate vor dem Antritt (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG).
Eine Verlängerung der Karenz kann spätestens drei Monate, dauert die Karenz weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor ihrem Ende bekannt gegeben werden (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG). Unabhängig vom Ablauf der Meldefristen kann die Karenz mit dem Arbeitgeber vereinbart werden (§ 15 Abs. 3 und § 15a Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 und § 3 Abs. 3 VKG).
Kündigungsschutz: für die Mutter während der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung (§ 10 Abs. 1 MSchG), bei Karenz bis vier Wochen nach deren Ende, bei späterem Antritt, wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat, ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt (§ 15 Abs. 4 MSchG), bei einem Karenzteil im Anschluss an die Karenz des Vaters ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor dessen Antritt, bis vier Wochen nach dessen Ende (§ 15a Abs. 4 und 5 MSchG); für den Vater ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt der Karenz und nicht vor der Geburt, bis vier Wochen nach dem Ende der Karenz oder des Karenzteils (§ 7 Abs. 1 VKG); bei Elternteilzeit ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, beim Vater nicht vor der Geburt, bis vier Wochen nach deren Ende, längstens bis vier Wochen nach dem vierten Geburtstag des Kindes (§ 15n Abs. 1 MSchG, § 8f Abs. 1 VKG).

Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.

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