Meldung der Elternkarenz erstellen
Elternkarenz fristgerecht beim Arbeitgeber melden – mit Beginn und Dauer der Karenz
Dokument wird nach österreichischem Recht erstellt. Sie erhalten einen Entwurf auf Grundlage Ihrer Angaben, keine Rechtsberatung und keine Prüfung Ihres Einzelfalls. Bei wichtigen Angelegenheiten empfehlen wir eine Prüfung durch einen Rechtsanwalt.
Meldung der Elternkarenz: Rechtsgrundlagen in Österreich
Für Österreich erstellt die KI „Meldung der Elternkarenz“ nach österreichischem Recht und berücksichtigt dabei insbesondere:
- § 15 Abs. 3 MSchG
- § 2 Abs. 5 VKG
- § 15 Abs. 1 MSchG
- § 2 Abs. 1 VKG
- § 15a Abs. 1 MSchG
- § 3 Abs. 1 VKG
- § 15 Abs. 1a MSchG
- § 2 Abs. 1a VKG
- § 15 Abs. 3a MSchG
- § 2 Abs. 5a VKG
- MSchG (Mutterschutzgesetz) und VKG (Väter-Karenzgesetz). Auf Karenz besteht ein Rechtsanspruch; sie wird nicht beantragt, sondern dem Arbeitgeber mit Beginn und Dauer bekannt gegeben (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG).
- Auf Verlangen ist Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts zu gewähren, wenn der Elternteil mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt; die Karenz muss mindestens zwei Monate dauern (§ 15 Abs. 1 und 2 MSchG, § 2 Abs. 1 und 4 VKG).
- Nimmt nur ein Elternteil Karenz, besteht der Anspruch bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes (§ 15 Abs. 1 MSchG, § 2 Abs. 1 VKG). Bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats besteht er, wenn die Eltern die Karenz teilen (§ 15a Abs. 1 MSchG, § 3 Abs. 1 VKG), wenn der Elternteil im Zeitpunkt der Meldung alleinerziehend ist und dies schriftlich bestätigt (§ 15 Abs. 1a MSchG, § 2 Abs. 1a VKG) oder wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat und der Karenzantritt frühestens nach Ablauf von zwei Monaten ab Ende der Schutzfrist nach der Geburt (Mutter) bzw. ab dem frühestmöglichen Antrittszeitpunkt (Vater) gemeldet wird (§ 15 Abs. 3a MSchG, § 2 Abs. 5a VKG).
- Beginn und Dauer der Karenz sind bekannt zu geben: von der Mutter bei Karenz im Anschluss an die Schutzfrist bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15 Abs. 3 MSchG); vom Vater bei Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt spätestens acht Wochen nach der Geburt (§ 2 Abs. 5 VKG); bei Karenz im Anschluss an die Karenz des anderen Elternteils spätestens drei Monate vor deren Ende, beträgt die an die Schutzfrist anschließende Karenz des anderen Elternteils weniger als drei Monate, bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (§ 15a Abs. 3 MSchG, § 3 Abs. 3 VKG); bei späterem Antritt, wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat, spätestens drei Monate vor dem Antritt (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG).
- Eine Verlängerung der Karenz kann spätestens drei Monate, dauert die Karenz weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor ihrem Ende bekannt gegeben werden (§ 15 Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 VKG). Unabhängig vom Ablauf der Meldefristen kann die Karenz mit dem Arbeitgeber vereinbart werden (§ 15 Abs. 3 und § 15a Abs. 3 MSchG, § 2 Abs. 5 und § 3 Abs. 3 VKG).
- Kündigungsschutz: für die Mutter während der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung (§ 10 Abs. 1 MSchG), bei Karenz bis vier Wochen nach deren Ende, bei späterem Antritt, wenn der andere Elternteil keinen Karenzanspruch hat, ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt (§ 15 Abs. 4 MSchG), bei einem Karenzteil im Anschluss an die Karenz des Vaters ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor dessen Antritt, bis vier Wochen nach dessen Ende (§ 15a Abs. 4 und 5 MSchG); für den Vater ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt der Karenz und nicht vor der Geburt, bis vier Wochen nach dem Ende der Karenz oder des Karenzteils (§ 7 Abs. 1 VKG); bei Elternteilzeit ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, beim Vater nicht vor der Geburt, bis vier Wochen nach deren Ende, längstens bis vier Wochen nach dem vierten Geburtstag des Kindes (§ 15n Abs. 1 MSchG, § 8f Abs. 1 VKG).
Dokument-Profi ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplexen oder strittigen Fällen empfehlen wir eine anwaltliche Prüfung.
Sie brauchen „Meldung der Elternkarenz“ für Deutschland? Zur Fassung für Deutschland →
Vor dem Erstellen: „Meldung der Elternkarenz“ in Österreich — was hinein muss, Form und häufige Fehler →
Zum Thema „Meldung der Elternkarenz“ weiterlesen
„Meldung der Elternkarenz“ für Österreich
Elternkarenz fristgerecht beim Arbeitgeber melden – mit Beginn und Dauer der Karenz. Mit Dokument-Profi erstellen Sie das Dokument in wenigen Minuten online — ohne Termin, ohne Wartezeit. Für Österreich schreibt die KI nach österreichischem Recht; im Formular können Sie stattdessen Deutschland wählen.Das Ergebnis ist ein vollständiges, unterschriftsreifes Schriftstück.
Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Freiberufler und alle mit beruflichem Regelungsbedarf.
Was benötigen Sie für „Meldung der Elternkarenz“?
Halten Sie folgende Angaben bereit — das Formular führt Sie Schritt für Schritt durch:
- Ihr Name
- Name des Arbeitgebers / Firma
- Geburtsdatum / voraussichtlicher Geburtstermin
- Karenz von
- Karenz bis
Rechtssicher für DE & AT
BGB, ABGB, MRG — die KI formuliert nach dem Recht des gewählten Landes
In 60 Sekunden fertig
Formular ausfüllen, KI generiert das vollständige Dokument
Rechtsänderungs-Alerts
Automatische Benachrichtigung wenn sich Gesetze ändern
Ähnliche Dokumente
Wettbewerbsverbot
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Mitarbeiter und Geschäftspartner
Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung
Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte nach österreichischem Recht
Werkstudenten-Vertrag
Arbeitsvertrag für Werkstudenten während des Studiums
Freelancer-/Beratervertrag
Vertrag für freie Mitarbeiter, Berater und selbstständige Dienstleister
Abwicklungsvereinbarung
Regelung der Modalitäten nach Ausspruch einer Kündigung
Zwischenzeugnis
Zeugnis während eines laufenden Arbeitsverhältnisses