Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung erstellen

In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Der Lohn darf den Mindestlohn des anzuwendenden Kollektivvertrags (oder eines Mindestlohntarifs) nicht unterschreiten.

Geringfügig ist die Beschäftigung, wenn das Entgelt im Kalendermonat die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt (§ 5 Abs. 2 ASVG); 2026 beträgt sie 551,10 Euro. Sonderzahlungen wie Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld werden dabei nicht eingerechnet. Wie viele Stunden möglich sind, hängt vom Stundenlohn laut Kollektivvertrag ab.

Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf Urlaub wie alle anderen Arbeitnehmer: fünf Wochen pro Arbeitsjahr, das sind 30 Werktage, nach 25 Dienstjahren 36 Werktage (§ 2 Abs. 1 UrlG). Bei Teilzeit gilt: Arbeitstage pro Woche mal fünf ergibt die Urlaubstage, z. B. 2 Arbeitstage pro Woche = 10 Urlaubstage.